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　　下面是一则关于清远民工开始返乡企业招工缺口仍大的信息，敬请查阅。

　　核心
　　
　　提示
　　
　　春节前，清远返乡农民工约19.21万人，留在清远过年的外省农民工约4.61万人。目前已有90%的农民工返岗，预测至2月底返岗位农民工约93.5%，农民工流失比例同比去年持续下降。由于“双转移”推动经济加速，就业岗位数量稳步增长，劳动力需求量增大，尽管原劳务输出大市清远出现民工返乡流，但企业需补员依然为10%，初步估算清远暂时性缺工在2万人左右。
　　
　　现象
　　
　　企业频加薪求职者排队
　　
　　清远清城区源潭镇是最早承接佛山陶瓷产业转移的地区之一，清佛公路沿线，蒙娜丽莎、新中源、东鹏、天弼、宏宇等“佛山血统”陶企一路铺开。
　　
　　2月18日上午，广东天弼陶瓷人力资源部经理张朝辉一大早就开着车到其它陶瓷厂“刺探军情”。春节过后，源潭镇上所有陶企无一例外贴出了招聘启事。
　　
　　“其实这段时间招工还不算困难。”张朝辉混迹于求职者之间，在清佛公路上来回走动。张朝辉说，天弼今年有500个岗位空缺，现已招了400多人。源潭镇上虽然还有不少五金厂、鞋厂，但月平均工资比陶瓷厂少五六百元，在这个近乎透明的用工市场，陶瓷企业还是比较吃香。
　　
　　宏宇、新中源等陶瓷企业的求职窗口前甚至排起了小队。很多求职者说，宏宇的薪酬待遇最高，同样的岗位一般每月能高出一两百元，所以要在这里谋一份差事并非是轻而易举的事情。当很多企业因为“用工荒”而饥不择食的时候，这里的求职者脸上甚至还带有几分忐忑的表情。
　　
　　现场一位维持秩序的工作人员看见记者似乎有点“不对路”，走过来盘问：“你是干吗的？”记者谎称是应聘检测人员的，对方又打量了一下，口气温和起来：“你有关系吗？这个岗位没点关系还挺难进的。”
　　
　　更多农民工回家务工
　　
　　17岁的谢伟荣是源潭本地人，去年初中毕业后在花都一家塑料厂打工。今年春节后，他和同乡谢国强都决定留在本地打工，托关系进了一家陶瓷厂。“我想做压机工，一个月有1800—3000元，比外面的工资还要高。”
　　
　　清远是广东省内劳动力输出最多的地级市之一。最近几年得益于“双转移”政策，当地工业投资增幅迅猛，创造了大量的就业岗位，很多像谢伟荣这样以前在外打工的本地人开始回流。“我认识的至少有好几十个吧。”谢伟荣说。
　　
　　张朝辉也注意到了这一现象。去年底，他专门作了一个统计，发现清远本地员工占了30%，以前远远没有这么多；相反早期比较多的江西籍工人现几乎绝迹“有的去了长三角，有的留在了江西，江西近几年陶瓷产业发展也非常厉害。”
　　
　　张朝辉认为，随着产业的梯度转移，沿海地区已不是一枝独秀，很多地方一线工人的工资水平并不比珠三角低多少，外出打工的人纷纷回流。今年过年，张朝辉回重庆老家时的见闻也印证了这一判断———村里出外打工的人一回到家，村支书马上登门拜访，并送上本地企业的招聘信息，车站、电视上到处能看到“回到家乡，支持家乡建设”的公益广告。
　　
　　真正缺工在5月之后
　　
　　“虽然像我们这样搬出去的企业招工难问题得到一定缓解，但以前‘山河一片红’的景象是再也见不到了。”张朝辉说，以前陶瓷厂招工，甚至要求高中学历，外面排队的求职者都举着红彤彤的高中毕业证，差点把门都挤坏了。
　　
　　为了招人，源潭镇上的陶瓷企业今年普遍加薪20%以上，现在招人不算难，企业真正担心的是5月之后。那时候是陶瓷生产的旺季，也是一年中工作最艰苦的时候，很多企业都会走掉一大批人。
　　
　　“这里平时是没有什么人来求职的。我们现在比较好招工主要是因为很多员工回家过节之后跟亲戚朋友介绍，从家乡带来了一大帮人。但到年中之后，就要面临求职者‘断流’的困境。”张朝辉说，他们曾经组团到粤北的连南、阳山等地区去招聘，“但无功而返，那时候根本招不到人。”
　　
　　为应对暑期“大考”，很多企业都努力改善员工的吃饭、住宿条件，并在5～10月期间每月给每位员工发一箱饮料，日常免费供应凉茶、糖水等。
　　
　　“现在有些岗位的工资已经开到五六千一个月了，但比较苦，80后都不愿意干，70年代这一班人老去之后，找不到人来干了。”张朝辉说，为了应对这种困局，很多企业开始通过引进自动化设备来减少人工操作。今年，天弼就要引进一个全自动的打包机，可以省下50多人力。
　　
　　现状
　　
　　部分企业缺工以普工最为明显
　　
　　采访中，记者了解到为应对节后用工荒的问题，清远企业纷纷提高薪酬，但目前城区依然缺工2万余人。
　　
　　在清城区横荷荷兴工业区，记者看到有不少工厂、企业设点招工。有企业招工人员告诉记者，他们普通工人的最低工资从原来的850元每月提高到1100元，但是，仍然很难招到人。
　　
　　以往这个时候一天正常可以招到100人，现在一天最多才能招到四五十人。他说：“节后开工，最起码我们要一天招到100人以上才能满足公司的需求量。”在一些成衣厂，生产线大部分在闲置，到岗上班的工人不过三分之一，一位老板无奈地说：“我们现在回来了400—500人左右，但是要正常开工的话需要800人左右才行的。”
　　
　　在昨天的一场招聘会场上，记者了解到，目前前来求职的大多意向为文职类、销售类及管理类，至于企业所需的一线工人，也就是普工特别是技术工人依然紧缺。
　　
　　在工薪方面，记者还发现清远现在不少的普工月薪工资均达到1800元以上，较往年有大幅度的提升，已经远远高于最低工资标准，但不少求职者仍然感到不到位。
　　
　　制造业、服务业最缺工
　　
　　近年来，随着大批珠三角的企业转移到清远，清远过去属于劳务输出的城市，现在成了劳务吸入的城市，劳工需求量明显增多。而连州、阳山等地的企业吸纳了不少本地劳力，导致清远城区出现了用工荒。
　　
　　记者从清远市劳动就业服务管理中心了解到，春节前，清远返乡农民工约19.21万人，留在清远过年外省农民工约4.61万人。目前已有90%的农民工返岗，预测至2月底返岗位农民工约93.5%，农民工流失比例同比去年持续下降。由于“双转移”推动经济加速，就业岗位数量稳步增长，劳动力需求量增大，企业需补员为10%，初步估算清远暂时性缺工在2万人左右。
　　
　　相关人士介绍说，暂时性缺工仍集中在制造、服务业，用工结构失衡现象仍然存在。企业用工需求集中在电子机械产品制造业、服装制鞋业、餐饮服务业，用工缺口分别占用工需求的30.1%、21.2%和17%。制造业缺工明显，而劳动力密集型企业缺工较为严重，普工缺工约占80%，其次技工缺工约0.3万。
　　
　　今年并没有出现“用工荒”，企业用工不足得到缓解。节后，全市各级人力资源就业部门连续举办招聘会，及时向社会发布企业用工信息、加强对企业用工指导等措施，企业暂时性用工不足得到较好缓解。从人力资源市场招聘情况来看，企业参加招聘会用工数量比去年同期明显下降，入场求职人员也比去年同期减少，企业员工返岗比例比去年略高。
　　
　　探因
　　
　　部分企业为何“招工难”？
　　
　　清远是劳务输出地，近年来随着双转移深入推进，珠三角企业纷纷落地清远。清远不缺人，企业为何也会出现“招工难”？清远市劳动就业服务管理中心负责人接受记者采访时，提出五大原因导致部分企业缺工。一是部分企业用工结构性矛盾突出。普通生产岗位用工缺口较大，由于普工岗位工作环境差、工作时间长、工资待遇低，特别是新生代农民工对低收入工作无兴趣，也不愿从事长时间高强度的工作；企业招聘工人主要集中在18-35岁年龄段，年龄限制过于集中，影响外来工应聘；企业招用女工比例偏高，农村长期存在男人外出打工，女人在家带孩子的习惯，供需不平衡。
　　
　　二是企业降低用工成本，用工存在较大的随意性。由于传统密集型、资源型、订单类的纺织服装、电子玩具等消费型企业订单越来越少、越来越急，企业不愿承担过多的养人成本和风险，往往是“接到订单就招工、招不到工就拒单、订单完成就炒人”的临时性用工模式，于是工人每年大进大出，订单一来四处“抢人”，高喊“用工荒”。三是部分企业用工形式过于“精打细算”，忽视社会就业稳定。由于一些产业特性就是就业不稳定，如订单式企业；另有一些企业为规避法律责任，降低用工成本，拒绝与员工签订长期劳动合同，甚至不签合同。员工缺乏保障和归属感，跳槽现象和流失率增大，企业招工更难。
　　
　　四是企业薪酬收入偏低，直接影响招收本地工。部分劳动密集型、产业层次低、技术含量低、用工需求量较大的行业，企业薪酬待遇多以计件为主，靠员工超时加班加点来提高工资报酬。据了解，月薪1300元以下的企业招工存在一定困难，月薪2000元以上的企业基本不存在招工难问题。五是“在家就业”分流了不少劳动力。部分求职者开始选择回乡就业，内地经济的快速发展和产业转移，使外来工有了更多的选择机会和就业途径。
　　
　　留住家乡人才是上策
　　
　　如何解决清远结构性缺工问题？清远市人力资源和社会保障局相关人士告诉记者，清远本是劳务输出市，如今清远本地企业迅速发展，用工需求年年增加。如何引导清远务工人员回流，就成为最关键的工作。
　　
　　在外务工的清远人，在珠三角地区学到了技术，积累了经验，回家乡发展可谓轻车熟路。因此，我们要立足于本地人力资源的开发和利用，帮助务工人员在家门口实现就业，缓解结构性用工矛盾。贯彻市政府对企业招用本地农村劳动力和农村劳动力就地就近转移就业优惠政策。此外，加强省际劳务合作和信息对接，开展与外省外市劳务合作交流。
　　
　　加大“春暖行动”“南粤春暖就业服务月”招聘工作力度，开好百场招聘会。从年初八开始，全市人力资源市场已连续举办了30场免费农民工招聘会，组织了15家缺工企业到县(区)参加招聘会，为农民工提供职业指导、职业介绍、政策咨询等一系列就业服务。
　　
　　深入基层一线，提高信息传播力。各级就业服务、职业介绍机构要深入用人单位、人力资源密集居住地等基层一线，开展用工需求调研，掌握一手的就业市场信息，创新方式和方法，提高就业信息传播的到达率和有效性，最大限度地让劳动力供需双方充分“对接”。
　　
　　完善就业失业登记凭证管理制度。使广大农民工、失业人员在劳动力跨地区转移过程中享受就业扶持相关政策和公共就业服务。
　　
　　加强工资政策性引导，调整企业职工最低工资标准。自3月1日起，清远市企业职工最低工资标准已调至850元。同时引导企业加强人文关怀和人性化管理，打好“感情牌”，合理提高工资福利待遇，改善工作生活条件，正视当前劳动者特别是新生代农民工的就业需求特点，改善务工人员工作环境和生活条件。
　　
　　■记者手记
　　
　　迈进企业熟练工自主创业生力军
　　
　　春节刚过，当清远各级政府正为返乡农民工就业、创业四处奔波时，一种可喜的现象开始凸显：随着在清远市当地就业、创业的返乡农民工的增多，大批懂技术、善经营、有胆略的返乡农民工正成为清远市经济发展的生力军。
　　
　　面对席卷全球的金融危机，清远市一些企业发挥自身优势，抓住机遇，在沿海同类企业陷于倒闭、减产困境之时，不仅“抢”到了更多的国内外订单，还“抢”到了许多熟练员工。
　　
　　不仅如此，不少在外闯荡多年的农民工们，心底时刻念着家乡，激荡着一颗回乡创业之心。迈进企业是熟练工，自主创业是生力军。见过大世面的返乡农民工，具有广阔的视野与开放的思维，正在成为新农村建设的“带头人”。
　　
　　返乡青年大有可为。农民工返乡正遇上清远市今年村委会换届选举，相信一大批有文化、懂技术、会经营的返乡农民工通过竞选，有机会进入到村委会班子，相信他们可为农村干部结构的改观，为农村发展，尤其是如何带领农民由自给自足，变成以企业为龙头，农户为支撑，闯出一片新天地带来全新的思路。
　　
　　一个事实不可回避，突然而至的回乡流，多少让各级政府猝不及防。有关部门的调查统计显示，更多的农民工在节后还是选择了重返沿海地区，寻找就业机会。这意味着，工资相对更高、机会相对更多的沿海发达城市，依然是农民工心中的就业首选之地。而至于他们是否会在不久的将来，因未寻到工作再次回流，仍未可知。这表明，目前有关部门立足本地“消化”返乡农民工的举措，还将遭到新的严峻考验。